摘要
环保工程组织效率因素识别与评价是判断一个组织结构是否合理的基础。一个组织的沟通效率、组织能力等都可作为组织效率的考察依据,识别关键因素且将定性的评价依据转换成定量的数据,相关人员应视为评价组织效率的重要之处。本文运用层次分析法、模糊综合评价法,以沟通效率、组织能力等作为评价要素,构造评价的指标体系,确定评价的基本架构,对组织结构的合理性进行评价,从而为企业管理层对组织结构的治理与改造,提供科学决策所需的指导意见。
出处
《中国管理信息化》
2017年第12期91-94,共4页
China Management Informationization
