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实习期≠试用期
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摘要
现在有不少公司为节省人力资源培养成本,会把实习作为考核新员工能力的一条主要途径,实习生若通过实习,便会作为正式员工留下。因为对于企业而言,把一个员工从业务生疏培养到熟练掌握,是需要花费相当长时间的,所以用人单位更希望招聘到有经验且能稳定工作的人。
作者
廖荻
出处
《成才与就业》
2017年第7期52-53,共2页
Career Development
关键词
实习期
试用期
员工能力
培养成本
人力资源
稳定工作
用人单位
实习生
分类号
F203.9 [经济管理—国民经济]
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