摘要
目的参考邓峰提出的"基本因素"、"支持因素"、"激励因素"三因素模型,结合实际探索性地加入"压力因素"构建四因素模型,进而分析哪些因素会对专家参与医疗人才合作产生影响。方法通过对专家发放结构化问卷的方式收集各影响因素,并对数据进行统计学分析。结果四因素均对医疗人才合作存在显著相关性,相关系数从大到小依次为压力因素(rs=-0.811)、支持因素(rs=0.778)、激励因素(rs=0.715)、基础因素(rs=0.601)。结论针对影响因素提出改进措施能提高医疗人才合作效果。通过推进医疗人才合作的实施,逐步缩小河北与京津地区医疗水平的差距。
出处
《河北医科大学学报》
CAS
2017年第6期737-741,共5页
Journal of Hebei Medical University
