摘要
警察职业幸福感不仅影响着警察自身的生活品质,而且对整个公安的健康发展影响也不容忽视。目前关于警察职业和主观幸福感的相关研究不多,研究测量的工具不统一。本研究在己有文献分析和调研的基础上,通过对重庆地区警察职业中与幸福感相关因子之间的实证调研,结果表明警察职业活动中的单位管理方面的领导-普通民警之间、福利待遇、自我接受程度、团队关系的状况及自我成长等对警察主观幸福感体验影响较大,通过分析原因,期望可以对重庆地区警察的主观幸福感的提高提供参考策略。
基金
四川省教育厅项目编号:CJS16B01阶段性成果
