摘要
人力资源管理是一门理论性、操作性、应用性较强的学科,对高职院校来说,该专业的人才培养目标是培养有一定的理论功底、懂技术操作,又能在实际管理场域中分析、解决实际问题的人才。要达成这一目标,需要采用"TTP"教学模式进行教学。本文对什么是"TTP"教学模式、实施"TTP"教学模式的必要性及实施"TTP"教学模式的思路作了介绍。
出处
《人力资源管理》
2017年第6期208-209,共2页
Human Resource Management
基金
2011年度新世纪广西高等教育教学改革工程立项项目<人力资源管理专业GPSV人才培养模式的实践研究>(编号2011JGB195)阶段性成果
桂林师范高等专科学校2016年校级教改项目<基于"四化"人才培养目标的<绩效管理>课程TTP教学模式研究与实践>阶段性成果
