摘要
在企业发展之中,员工的作用可想而知,有一群优秀的员工,那么这个企业就已经成功了一半,但不是每个员工都是天生适合企业的发展模式,这时企业就需要一定的员工培训模式用以培训员工。完整的培训流程是固定的封闭式循环模式,其取得的评估效果尤为明显,这种培训模式也是目前国内应用最广泛的培训模型,该模型从反应、知识、行为、效果四个相互递进的层次出发。在培训之后,对培训总体效果进行评估,得出中肯的培训效果,为企业下一次开展培训活动做好准备。
出处
《现代营销（下）》
2017年第4期75-75,共1页
Marketing Management Review
