摘要
事业单位是不以盈利为目的且承担社会事务管理和服务的国家机构重要分支。在事业单位人事制度改革深化的背景下,为了符合社会主义市场经济竞争要求,我国人事部于2005年发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》,明确了公开招聘的重要性及范围。在多年的实践过程中,事业单位公开招聘取得了一定的成效,但也存在着暗箱操作、"萝卜招聘"等一系列问题。基于以上,本文从事业单位公开招聘概述入手,明确了事业单位公开招聘的涵义和特点,之后探讨了事业单位招聘岗位条件设置与人员招聘的关系,明确了事业单位公开招聘岗位条件设置原则,结合我国事业单位公开招聘特点,给出了事业单位公开招聘岗位条件设置及岗位管理的建议,旨在杜绝"萝卜招聘"、暗箱操作等问题招聘的出现,保证事业单位公开招聘的公平性,提升公开招聘质量。
出处
《人力资源管理》
2017年第5期320-322,共3页
Human Resource Management
