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事业单位如何防范人才流失问题

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摘要我国社会体制迅猛发展的背后,事业单位则是其中的重要组成部分,而人才则是一个事业单位赖以生存和发展的核心竞争力。但是,近年来四川水文系统却出现了辞职率大幅上升的情况,大量人才涌向企业、走向市场,对事业单位的发展和稳定造成了严重的影响。本文结合自身情况,深入探讨了其中的问题,并面对问题针对性的提出了应对的对策。

作者潘科兰莹弢杨亚芳

机构地区四川省西昌水文水资源勘测局

出处《人力资源管理》 2017年第5期139-139,共1页 Human Resource Management

关键词事业单位人才流失改革

分类号 D630.1 [政治法律—政治学]

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人力资源管理

2017年第5期

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