摘要
随着我国改革发展的新趋势以及各企业行业发展的新要求的不断问世,企业要针对性和计划性的对青年员工进行指导教育。企业的成功与否取决于青年员工的知识技能高低,也就是说,青年员工是企业发展的未来,青年员工是企业高效进步的一支具备高素质高技能的新型队伍。其中,烟草企业更应该全方位的加强对青年员工的技术技能培养,巩固加深青年员工的基础理论知识,激发青年员工的工作兴趣,不断的改善和优化各类员工政策,让青年员工深深的体会到企业对他们的无限重视。
出处
《人力资源管理》
2017年第5期128-129,共2页
Human Resource Management
