摘要
在国家卫生计生委人事司的支持下，本刊2017年继续开设“一线”专栏，专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效，搭建交流平台，传播改革成果。上海市住院医师规范化培训坚持顶层设计、探索创新，以组织管理、政策法规、质控考核、支撑保障四大培训制度体系为依托，建立“行业内社会人”和“5＋3”医学人才培养模式等，稳步推行并完善住院医师规范化培训制度，逐步形成了上海特色，取得了一定的成效。
出处
《中国卫生人才》
2017年第5期58-61,共4页
China Health Human Resources
