摘要
本文在制定高新技术企业研发创新人才能力效度评价指标体系的基础上,利用层次分析法确定指标权重,将灰色关联分析引入到评价中,最后以宁波市6家高新技术企业为例,进行实证研究。
出处
《人力资源管理》
2017年第4期148-149,共2页
Human Resource Management
基金
浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(2016095)
浙江省教育科学规划课题(GH2017008)
宁波市软科学项目(2016A10007)
宁波市教育科学规划"十三五"重点课题(YZD13015)
宁波市人才招标课题(T15C02)
宁波大红鹰学院创业教育专项课题(4010015602)
