摘要
2017年1月1日，《重大劳动保障违法行为社会公布办法》开始施行，明确七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。其实，类似公布企业重大劳动保障违法行为的做法，已有不少地方有所尝试。但是从各地实践看，仅是公布上榜还不够，只是短暂的脸上无光、不触及切身利益，有的企业很可能厚着脸皮、继续我行我素。因此，正如上述办法中提到的，在公布之余将相关情况“记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒”，那对企业的震慑力度就会大不同。说白了，就是用更大的违法成本，促使企业不敢违法、自觉守法。
