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组织霸凌因果整合模型研究被引量：1

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摘要组织霸凌是指组织中频繁发生的骚扰、侵犯、孤立等负向影响其他组织成员身心健康和工作生活等的现象，具有频发性、持续性、敌对性以及权力失衡等特征。组织霸凌不仅包括散播流言蜚语、讽刺挖苦、隐瞒信息、恶意排斥以及沉默对待等不易察觉的微妙行为，

作者吴鹏陈红龙如银

机构地区中国矿业大学管理学院青岛大学公共卫生学院

出处《领导科学》北大核心 2017年第7期6-7,共2页 Leadership Science

基金国家自然科学基金项目“煤矿安全心理生态的交互结构演化机理与引导政策研究”(项目编号:71473248)的阶段性成果

关键词组织成员融合模型因果身心健康权力失衡隐瞒信息持续性敌对性

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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领导科学

2017年第7期

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