摘要
在现代组织中，人事管理者的地位和作用已经发生了很大变化。高素质的新型人事管理者，首先必须具备两方面的能力，即：能正确预测与组织人力资源需求，作出合理的人力资源计划，能了解员工的心理需求，掌握激励艺术；其次必须掌握一些专业性较强的技术手段，如职务分析技术、人才测评技术、调查技术等。
出处
《中国人民公安大学学报（社会科学版）》
CSSCI
1999年第4期63-65,共3页
Journal of People’s Public Security University of China:Social Sciences Edition
