摘要
文章认为,民办院校人力资源管理规范化应注意四个方面的问题:一是民办院校人力资源管理要有正确的管理理念;二是民办院校人力资源管理要完善一般程序;三是要明确人力资源管理部门的设置与职责;四是要重视新理论和技术的应用与创新。
基金
陕西省高等教育学会2015-2016年度高水平民办大学建设研究项目<高水平民办高校视域下教师合法权益保障体系研究--基于法律的视角>(15GJ006)
陕西省高等教育学会2015-2016年度高水平民办大学建设研究项目<高水平民办高校内部治理问题研究-基于利益相关者视角>(15GJ005)研究成果
