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基于气质理论的人力资源管理研究

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摘要人力资源管理是企业管理的重要组成部分,加强人力资源管理对企业发展具有重要意义。由此,本文以气质理论为理论基础,在介绍气质的概念、特征和类型的基础上,提出基于气质理论的人力资源管理措施,即充分了解气质理论,掌握员工的气质类型,依据气质类型进行管理,以期实现管理过程效率最大化的目标。

作者陈宏刚

机构地区兰州财经大学长青学院

出处《开封教育学院学报》 2017年第1期268-269,共2页 Journal of Kaifeng Institute of Education

关键词气质理论 “以人为本” 企业人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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