摘要
作为人才与企业之间重要桥梁的人才交流服务中心,更是要根据现代企业对人才的需求重新制定出具有针对性的管理方式,这样才能真正使档案管理转变为社会化管理,也真正从社会化管理转变为以服务为主要发展目标,也能在很大程度上为企业提供更多良好的人才资料档案,也在很大程度上满足了当代企业对人才的要求,本文立足于人才交流服务中心档案的社会化管理,不对此进行了深入的研究分析。
出处
《中国管理信息化》
2017年第4期177-177,共1页
China Management Informationization
