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员工股权激励的四大误区被引量：3

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摘要获得股权激励也被称为＂戴上金手铐＂,因为激励对象既受到激励也面临约束和业绩压力。没有靓丽的业绩,股权激励很难兑现。员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象,目的是促使管理层和股东利益相一致。

作者孙继伟白敏敏

机构地区上海大学管理学院

出处《企业管理》北大核心 2017年第3期53-55,共3页 Enterprise Management

关键词股权激励对象股权激励方案约束条件行权风险

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2017年第3期

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