论中国石油在企业对外新员工的招聘及内部老员工的去留

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摘要中国石油天然气公司作为国内大型重工业中的龙头企业在人力资源管理发展中要着重强调外部招聘的原则及方法,应及时采取科学有效的行为招聘进素质优良的员工,本文将深入讨论员工招聘方法,确保员工的福利待遇对应好员工的岗位职责在新员工纳入企业的同时,企业还应进行老员工的合理安置工作,平衡企业内部矛盾,将老员工与新员工的对向交接工作及时做好,做好老员工的薪资福利待遇实现"以老带新",更好促进企业发展。

作者沙小琢

机构地区大连财经学院

出处《知识经济》 2017年第5期98-99,共2页 Knowledge Economy

关键词中国石油招聘内部老员工发展

分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]

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