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挽救失效的培训

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摘要无效的培训项目带来的不良后果不仅仅是投资回报率低，员工也会对培训持怀疑态度。但是，为什么领导者就不明白这点呢？原因有两个。首先，领导者并没有认识到体系如果不改变，不仅不能支持并维持员工个人行为的转变，甚至会诱使员工犯错。

作者唐超付常青

出处《中国医院院长》 2016年第23期91-91,共1页 China Hospital CEO

关键词培训项目失效投资回报率个人行为领导者员工

分类号 J228.2 [艺术—美术] C975 [经济管理—劳动经济]

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中国医院院长

2016年第23期

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