摘要
为了应对日益激烈的市场竞争,组织必须不断变革与发展,变革进程中员工的支持非常关键。而新生代知识员工已成为组织的主力群体,组织变革需要赢得他们的积极变革反应,具体可从增强员工个体变革特质、塑造变革型领导风格、让新生代知识员工全面参与以及培养优秀变革文化等方面激发员工的积极变革反应,有效推进变革。
出处
《现代商贸工业》
2016年第28期66-68,共3页
Modern Business Trade Industry
基金
甘肃省高等学校科研项目"甘肃省新生代知识型员工正向变革反应的激发对策研究"(2015B-081)
甘肃省教育科学规划项目"基于价值链模型的高校教学改革惯性研究"(GS[2015]GHB0889)
