摘要
旅游大数据的探索和应用,对传统旅游业提出了全新的挑战。旅游企业应该在构建数据导向文化、调整组织结构、选择变革型领导风格的过程中,对技术、业务和管理骨干人员,在人才招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利等方面进行创新管理,以全面提升企业绩效。旅游企业只有主动探索人才管理与大数据的融合,才能获取竞争优势。
出处
《吉林工商学院学报》
2016年第6期67-69,75,共4页
Journal of Jilin Business and Technology College
基金
2014年度四川旅游发展研究中心项目"大数据时代四川旅游人才管理创新研究"(LYC14-42)
