中小企业360度绩效考核法应用研究被引量：1

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摘要我国大多数中小企业发端于家族式企业、个体作坊式企业类型,这就在员工管理上存在着明显的"人治"特征。因此,在应用360度绩效考核法时,需要结合中小企业的现实状况。具体的应用原则包括:严格界定评价对象、严格保密评价信息、合理设计评价问卷、有效开展评价培训。

作者陈利娟

机构地区大庆市大同区城乡居民社会养老保险事业服务中心

出处《全国商情》 2016年第26期37-38,共2页

关键词中小企业 360度绩效考核法应用原则

分类号 D035.2 [政治法律—政治学]

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