摘要
心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。"是指存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。如何对这一关系进行把握,并进行有效管理,成为企业进行人力资源管理的关键。本文在研究心理契约关系背景下的员工关系管理问题时,注重结合心理契约的特点,分析企业管理过程中,如何把握契约关系,更好地提升员工积极性,从而促进企业的长足发展和进步。
出处
《人力资源管理》
2016年第11期32-34,共3页
Human Resource Management
