摘要
[ 目的] 了解近年来南京市三级曱等综合医院护士离职状况,为稳定护理队伍和优化配置护理人力资源提供参考依据.[方法] 采用自制问卷对南京市5 所三级曱等综合医院2 0 1 0 年-2 0 1 5 年护士离职情况进行调查和分析.[ 结果] 2 0 1 0 年-2 0 1 5 年护士离职率为1. 2 9 %-2. 4 1 % ;其中2 5 岁-3 0 岁主动离职占51. 3 7 % ,工龄≤5 年占68. 8 2 % ; 离职护士教育经历集中在专科,技术职称集中在初级护士,科室主要集中在工作压力和工作强度大的科室.[ 结论] 近年护士离职率呈现逐年上升趋势,护龄短、年龄低、低学历、初级护士是护士离职的主要构成人群.高学历、高职称护士离职人数出现增多趋势.建议护理管理者根据护士的自身特点及职业发展阶段为其设计不同的职业规划,提供更多的发展机会,提高护士积极性,减少护士流失.
出处
《护理研究（下旬版）》
2016年第11期4195-4197,共3页
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