摘要
现有的模糊聚类算法多是基于特定元素的模糊综合评价算法,但是这类模糊绩效评价算法的主要问题在于:员工绩效评价是一个多元素、多层次的评价体系,特定元素模糊综合评价算法缺乏对负责绩效评价的整体性研究,而且算法缺乏层次性,以上两类算法均不适合对复杂的员工绩效评价系统的数据挖掘工作。因此,提出基于改进模糊绩效评价算法,即基于复合元素的模糊绩效评价,将其应用于绩效评价系统,解决绩效评价中的复杂性问题。
出处
《电脑编程技巧与维护》
2016年第21期44-46,共3页
Computer Programming Skills & Maintenance
