摘要
在当前经济发展新常态下,烟草企业面对经济运行下行压力加大、经营出现严重困难的新形势,要想突破发展瓶颈,扭转不利局面,必须更加关注自身的问题,眼睛向内,通过加强员工教育培训,不断提高综合素质,挖掘人力资源潜力,增强企业核心竞争力,构筑有利于烟草产业转型升级的体制机制和经营管理能力。本文旨在研究通过搭建先进的E-learning网络培训体系平台,在统一的平台上为烟草企业员工提供高水平的电子化学习服务,逐步实现全员培训和终身教育的人力资源管理目标,适应新常态下企业改革发展的需要。
出处
《中国管理信息化》
2016年第20期45-46,共2页
China Management Informationization
