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浅谈上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响

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摘要怎样提升企业绩效是每一个企业关注的重点亦是经济学者们研究的热点,薪酬作为亮化人力资源管理效率的重要指标,能在上市公司公开数据中进行研究对比衡量,本文通过分析上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究,得出薪酬差距和企业绩效的关系呈倒"U"型关系,并提出几点改进薪酬管理制度提高企业绩效的建议。

作者黄伟华杨晓龙

机构地区东北石油大学

出处《黑龙江科技信息》 2016年第12期297-298,共2页 Heilongjiang Science and Technology Information

关键词薪酬差距企业绩效政策建议

分类号 F279.246 [经济管理—企业管理]

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2016年第12期

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