摘要
辱虐管理对下属工作—家庭冲突具有正向影响效应;心理困扰在辱虐管理与下属工作—家庭冲突间起到中介作用;员工宽恕行为能够调节以心理困扰为中介的辱虐管理对下属工作—家庭冲突影响的作用。企业管理者应该注意自己的管理方式,避免采用辱虐管理手段;完善规章制度建设,丰富沟通渠道,为遭受辱虐管理的员工提供组织支持;加强员工心理能力建设,提供与宽恕行为干预相关的培训。
Based on 1098 questionnaire survey data,this study analyzed the influence of abusive supervision on subordinates' work-family conflict,especially the mediation effect of psychological distress. The result of multiple hierarchical regression analysis suggested that abusive supervision will intensify subordinates' work family conflict and psychological distress. Forgiveness behavior can help moderate the mediation effect.
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第6期52-63,共12页
Jinan Journal(Philosophy and Social Sciences)
基金
国家自然科学基金青年项目《家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究》(批准号:71502028)
国家自然科学基金青年项目《变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角》(批准号:71302139)
关键词
辱虐管理
工作一家庭冲突
心理困扰
宽恕行为
abusive supervision
work family conflict
psychological distress
forgiveness behavior
