摘要
本文利用中国综合社会调查2003年和2010年的数据,主要运用倾向得分匹配的方法,考察了随着经济体制改革的深入,中国体制内工资的溢价水平和变化趋势,及其不同地区之间、不同部门内部的差异情况。本文发现,2010年与2003年相比,中国的体制内工资溢价水平有着明显的下降,体制内收入由显著高于可比个体的体制外收入变为二者没有明显差异;地区间的横向和纵向比较结果则表明,东中部地区溢价水平在2003年较为明显,但2010年只有不显著的溢价,而西部地区溢价一直不显著。通过对体制内外部门内部做更细致的研究,本文发现,党政机关在早期溢价水平高于其他体制内部门,国企溢价程度最低;在体制外部门,集体企业相对溢价最低,民营企业和外资企业差别不明显;部门间溢价在2010年整体都变得不显著,但在不同收入分位点上仍存在体制差异。这些统计分析意味着,随着经济体制改革的完善,中国劳动力市场正在逐步迈向更合理的市场化水平。
This paper employs propensity score matching method to estimate the wage premium of government, public Social Survey 2003 institution and state-owned enterprise （SOE） with data from Chinese General and 2010. Compared with 2003, the wage premium in 2010 significantly decreased. By region, the wage premium in eastern and central China was high and significant in 2003 while insignificant in 2010. The wage premium in western China remained insignificant from 2003 to 2010. Decomposing the institutional sector, staff in government had the highest wage premium while workers in state-owned enterprise had the lowest wage premium in 2003. For other sectors, collectively-owned enterprise had the lowest wage premium in 2003. There was no significant difference among these sectors in 2010. These findings suggest that China＇s labor market has developed greatly in the 21st century.
出处
《劳动经济研究》
2016年第4期73-97,共25页
Studies in Labor Economics
基金
中国人民大学科学研究基金中国高校基本科研业务费专项资金(项目号:15XNQ008)的资助
关键词
工资溢价
倾向得分匹配
经济体制改革
wage premium, propensity score matching, economic system reform
