企业员工招聘与培训的内在关联机理探析

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摘要在人力资源管理中,招聘与培训发挥着重要作用,对企业吸引、维持和保留人才有重要意义。然而,在企业管理中往往将其二者割裂开来,使人力资源系统不能够形成一个有效的循环,从而降低管理成本、形成竞争优势。本文从理论层面和实际操作层面论述了招聘与培训之间的内在联系,并根据论述结果对企业人力资源管理提出建议。

作者王世强蒋路远

机构地区吉林大学商学院

出处《企业研究》 2016年第9期60-61,共2页 Business Research

关键词员工招聘企业管理关联机理培训企业人力资源管理人力资源系统管理成本竞争优势

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2016年第9期

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