摘要
文章以江苏省农业科学院博士后科研工作站为研究对象,分析了博士后作为人才引进的主要优势,阐述了博士后队伍建设现状,研究了博士后成为引才主渠道的"供给侧改革"路径和措施,如设置专门科室、配备专职人员,加大经费投入力度、提高博士后待遇,充分尊重人才、增强博士后归宿感等,以期努力将博士后打造成层次更高、视野更新、本领更强的高端青年人才,为研究团队输送更多、更好、更优的博士后,使之成为科技创新的新生力及人才引进的主渠道。
出处
《农业科技管理》
2016年第4期85-87,共3页
Management of Agricultural Science and Technology
基金
江苏省农业科学院基本科研业务专项软科学项目(ZX(16)4017)
