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高管受益易诱发道德风险被引量：1

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摘要金色降落伞（Golden parachute）,最早产生在美国,是指按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定。“金色”是指补偿丰厚,“降落伞”是指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。随着中国上市公司的数量逐渐增多，股权结构转向市场治理结构时，股权就相对分散。

作者邱玉英

出处《董事会》 2016年第8期25-26,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词金色降落伞公司控制权公司股权结构聘用合同 GOLDEN 锡降落伞收购成本恶意收购解除职务管理人员

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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董事会

2016年第8期

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