摘要
市场经济的繁荣和人才流动的增强伴随着企业商业秘密的流失,人才流动已经成为引发企业商业秘密泄露的主要侵权渠道。针对此问题,许多国家的相关法律规定了劳动者竞业禁止义务,此义务的设定对于强化企业的商业秘密保护具有实际意义。我国法律对此有着相似但模糊的规定。有必要明确商业秘密的内涵、合理化竞业禁止义务的经济补偿标准、规定灵活的竞业禁止期限、规定合理的竞业禁止地域和行业限制、合理对待违反公共利益的情况,在借鉴其他国家有益规定的基础上完善我国的具体规定。
出处
《长春理工大学学报（社会科学版）》
2016年第3期46-49,共4页
Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）
基金
天津科技大学青年教师创新基金项目"大数据时代用户数据利益合同法保护研究"(2014cxYY06)
