摘要
大力培养人才,推动高等教育事业持续全面协调可持续发展,是高校的应尽之责。高校实施人才兴校战略,应当避免"丢下嘴里肉,静等河里鱼"的倾向,积极挖掘自身潜能,加紧培养人才;避免"好钢用刀背,好柴烧沸水"的倾向,完善选拔任用机制,优化人才资源配置;避免"凤凰引不来,孔雀又南飞"的倾向,营造拴心留人环境,千方百计留住人才;避免"舍了孩子,又没套住狼"的倾向,立足岗位需要,催生优质人才。
出处
《教育与职业》
北大核心
2016年第12期50-52,共3页
Education and Vocation
基金
2015年度河北省社会科学基金项目“基于京津冀协同发展胜任力视角的我省高校创新人才培养路径研究”(项目编号:HB15JY071)
2015年度河北省高等教育学会“十二五”规划课题立项“河北建筑工程学院材料科学与工程专业结构与经济发展的适切性研究”(项目编号:GJXH2015-330)
2015年河北省教育厅教育科学规划项目“提升胜任力视角下的‘政行企校社·五位一体’的实践教学育人体系研究”(项目编号:GH151033)的阶段性成果
