查出有职业禁忌后何去何从

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摘要案例1:2012年2月,田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同,被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害,并为其配发了防护品。同年4月,塑料公司安排田某做职业健康检查,结论为:噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日,塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。

作者程芳丽

机构地区上海市松江区劳动人事争议仲裁院

出处《中国人力资源社会保障》 2014年第10期50-50,共1页

关键词塑料公司职业禁忌症职业健康检查职业病危害劳务派遣公司劳动合同工作岗位疑似职业病用工单

分类号 R13 [医药卫生—劳动卫生]

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