期刊文献+

非对称信息下软件企业开发团队激励机制研究 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 软件开发是一项非常专业的技术,软件企业的经营管理者与软件项目开发团队之间往往存在严重的信息不对称,两者实际上是非对称信息下的委托人和代理人关系。本文以委托代理理论为研究基础,探索软件企业在承接软件外包项目管理中的员工激励机制设计问题,旨在建立一套既保障企业利益最大化、又充分调动开发团队积极性的激励机制,促进软件企业人才队伍的稳定。
作者 肖志良
出处 《中国新通信》 2016年第10期121-126,共6页 China New Telecommunications
  • 相关文献

参考文献7

  • 1马费成著..信息经济学[M].武汉:武汉大学出版社,2012:417.
  • 2查先进..信息经济学 现代信息管理与信息系统核心教[M].北京:清华大学出版社,2007.
  • 3晁亮..IT项目风险管理理论与实践[D].华东师范大学,2005:
  • 4陈钊编著..信息与激励经济学[M].上海:上海三联书店;上海,2005:217.
  • 5韩金荣..IT项目投资评估中的成本效益分析[D].中国海洋大学,2004:
  • 6何亚琼,李一军,黄梯云.信息产业成长的动力机制研究[J].决策借鉴,2000,13(2):49-53. 被引量:13
  • 7李纲,吴学军.不确定性、风险与信息约束[J].情报理论与实践,1998,21(1):20-22. 被引量:7

二级参考文献1

共引文献18

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部