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供电企业变电运行人员内部流失原因及对策

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摘要当前,以人为本的现代人力资源管理理念正被越来越多的企业所接受,如何利用企业文化、体制、制度及办公环境等软硬件,吸引人才、培养人才、留住人才,保持一线员工队伍稳定,越发成为值得研究的课题。变电运行作为企业核心专业,维持本专业员工队伍稳定性,对于供电企业具有至关重要的意义。

作者江天缘魏杜娟魏巍刘恒方钟

机构地区国网安徽省电力公司滁州供电公司

出处《人力资源管理》 2016年第5期47-48,共2页 Human Resource Management

关键词供电企业变电运行人员内部流失原因对策

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

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