摘要
基于2013年粤闽浙三省上市公司的微观数据,运用倾向得分匹配法(PSM),考察了人力资源质量对上市企业员工人均年收入的影响。在消除了影响员工收入的其他影响因素后,发现在粤闽浙三省上市公司中,大专以上员工占比达到和超过50%以上的企业与没有达到50%的企业相比,前者企业较后者企业有更好的经营绩效,其员工人均年收入要高出后者企业员工人均年收入30184.47元,表明高质量的企业人力资源质量有助于企业提高经营绩效进而提升员工收入水平。
出处
《江西理工大学学报》
CAS
2016年第2期42-45,共4页
Journal of Jiangxi University of Science and Technology
基金
教育部人文社会科学规划项目(编号:11YJA790052)
