摘要
现代企事业单位为了做到知人善任、选贤举能,尽可能全面、准确地了解员工,通常会将员工实际考察现状与其档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其是在新《劳动合同法》实施以后,单位用人更加谨慎,严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。而这就更需要企事业单位管理人事档案的部门进一步完善档案管理工作,最大限度保障人事档案的详细、真实、全面及动态性,能够系统地记录每一位员工的个人信息,以便于为企事业单位提供重要参考依据。本文将以现代信息时代为背景,就信息时代对人事档案管理的要求展开探讨,并结合实践,提出了推动人事档案信息化建设的相关建议,以供参考。
出处
《管理观察》
2016年第7期70-72,共3页
Management Observer
