摘要
我国的人力资源会计的发展相对缓慢也比较落后,理论缺乏创新,只有实际应用。作为二十一世纪全面崛起的国家,人力资源会计的发展早已经刻不容缓。首先,论文陈述了人力资源会计的含义及主要内容。人力资源会计几经发展,早已经成为了不可忽视的重要学科。其次,阐述了我国发展人力资源会计的必要性及可行性,人才智力资源成了企业生存发展的重要资源,与此同时也是社会主义市场经济的要求和企业发展的需要;人力资源会计理论研究以及人才市场建立等都为人力资源会计实施提供了可行性。在最后,论文重点论述了我国人力资源会计面临的问题和应对策略。缺乏理论创新和指导,理论体系不完整,相关立法不是很完善,高校教育有很大程度的缺失,社会氛围不重视。针对此现状,提出了一系列的解决方法。
