摘要
采用理论与实证研究相结合的方法,选取广东省高科技企业作为研究对象,以资源基础、能力基础与知识基础的研究视角,结合多学科的知识与理论,从理论与实践两方面探讨了人力资源管理战略、知识管理战略及其协同对组织创新绩效关系的影响,并对组织学习、知识创造的中介作用进行了研究,最后提出了该协同模型在企业中的应用。
出处
《广东科技》
2016年第8期5-8,共4页
Guangdong Science & Technology
基金
广东省软科学研究计划项目“高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略协同影响效应实证研究”(2010B070300027)研究成果摘要
