摘要
创新型人才风险管理具有复杂性和动态性,雇佣组织与创新型人才构成委托-代理关系,存在信息不对称及其带来的道德风险,博弈论方法对创新型人才风险管理具有指导意义。创新型人才风险管理的博弈是由招聘过程、使用考评过程、激励留用过程三个阶段子博弈构成。分析创新型人才风险管理的博弈过程,发现创新型人才风险管理的内容有别于传统的人力资源管理职能。创新型人才风险管理需要生态系统管理的视角,优化整合创新型人才价值链管理,建立开放的人才管理系统,搭建创新型人才网络,开发组织内部资本。
出处
《创新与创业教育》
2016年第2期39-42,共4页
Journal of Innovation and Entrepreneurship Education
