摘要
伴随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的转型,我国高校青年教师面临的各种压力日渐增加,并出现了过劳现象。以郑州市的部分高校为例,对高校青年教师过劳的现状进行实证分析发现:高校青年教师过劳问题较为严重,来自科研、教学和家庭三个方面的压力是导致其过劳的主要因素,其中来自科研方面的压力是首当其冲。高校青年教师既是我国科技创新的骨干力量之一,也是国家人力资本财富的重要组成部分。高校青年教师过劳会降低其生活质量,抑制高校的科技创新力,并带来负的外部性影响。因此,应强化高校青年教师健康管理意识,改进现行的高校教师业绩考核机制,制定相应的健康治理政策,以化解高校青年教师的过劳问题。
出处
《郑州轻工业学院学报（社会科学版）》
2016年第1期79-85,共7页
Journal of Zhengzhou University of Light Industry：Social Science Edition
基金
国家社会科学基金项目(12CGL105)
河南省高校科技创新人才基金项目(201303)
中国博士后科学基金第七批特别资助项目(2014T70763)
河南省高校青年骨干教师资助项目(2012)
郑州轻工业学院第11批教改项目(2016)
