摘要
军工企业员工对其企业文化的认同感是企业文化能否发挥引领、凝聚作用的关键。军工企业文化认同感作为一种心理的内在体验和行为的外在体现,是在个体的文化需要与企业的文化满足以及环境因素影响的相互作用下形成的。当前,由于企业文化建设效果差、员工核心价值观受到冲击和企业对文化建设缺乏正确的理解与认识,使得军工企业文化认同感的形成在一定程度上受到了影响甚至阻碍。因此,需要通过强化员工对企业价值观的认同、弘扬以人为本的价值理念、企业积极履行社会责任提高组织美誉度等途径以增强军工企业文化认同感。
出处
《西北工业大学学报（社会科学版）》
2016年第1期20-22,43,共4页
Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences)
