摘要
文章选取自我效能和性别角色两个心理变量,构建自我效能对职业成功的影响关系模型,将性别角色作为调节变量,实证分析自我效能对职业成功的作用机制。研究发现:高的自我效能会促进晋升这类客观职业成功变量,并能提升职业满意度、职业成功感两个主观职业成功变量;同时,性别角色显著影响自我效能对职业成功的作用程度。相较于未分化、男性化和女性化三种性别角色类型,双性化性别角色的受访者自我效能对职业成功的影响更为显著。
出处
《新疆社会科学》
CSSCI
2016年第1期39-46,共8页
Social Sciences in Xinjiang
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"女性高层次人才成长规律与发展对策研究"(10JZD0045-2)的阶段性研究成果
