摘要
目的 :探讨对医院消毒供应室的护理人员进行柔性管理的临床效果。方法 :选取2014年1月至2014年12月期间我院消毒供应室在职的12名护理人员作为研究对象。将2014年1月至2014年6月期间对其进行常规管理的时期作为常规管理期,将2014年7月至2014年12月期间对其进行柔性管理的时期作为柔性管理期。然后,对这12名消毒供应室的护理人员这2个时期内护理工作的差错率及其工作幸福感的评分进行比较。结果 :这12名护理人员在柔性管理期其护理工作的差错率及理工作幸福感的评分均明显优于其在常规管理期护理工作的差错率及工作幸福感的评分,差异显著(p<0.05),有统计学意义。结论 :对我院消毒供应室的护理人员进行柔性管理的效果确切,可降低其护理工作的差错率,增加其工作的幸福感。此法值得在临床上推广应用。
