摘要
本文使用独立样本T检验和Mincer方程研究不同所有制企业的薪酬决定机制,研究结果表明:外资企业的起薪并不很高,但职工随着工作年限的积累其企业职工的收入水平明显高于内资企业。在内资企业中,国有企业的起薪显著高于其他企业,但随着工作年限的积累,私营企业职工的收入水平显著增加;外资企业的薪酬设计中更多地考虑了人力资本因素,而内资企业的薪酬设计中非市场化因素占主导地位,特别是国有企业和集体企业;除集体企业外,其他类型的企业较为重视高学历人才且存在性别偏好。
出处
《东北财经大学学报》
2016年第2期49-56,共8页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金
国家社会科学基金一般项目"大学毕业生就业质量与政策研究"(14BSH107)
辽宁省社会科学规划基金重点项目"辽宁省青年就业状况研究--关于就业质量的实证研究"(L13ASH001)
大连市社科联项目"推动实现更高就业的指标体系与政策研究"(dlskzd201326)
