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基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用

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摘要招聘作为企业人力资源的＂入口关＂,是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。

作者贺冬怡王成军

机构地区东莞理工学院城市学院

出处《中国劳动》 2016年第1期45-47,共3页 China Labor

基金广东省高等教育教学改革项目:人力资源管理专业实践教学改革与探索

关键词校园招聘层次分析法人力资源管理人才竞争评价方法测评过程综合评价评价指标内容层评估因素

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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