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浅谈中小企业薪酬结构的设计思路
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1
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摘要
薪酬管理是企业人力资源部门的重要内容之一,企业能合理调整薪酬结构有助于更好的吸引人才,对留用、激励员工具有重要意义。本文首先介绍了薪酬结构相关理论,如:内部劳动力市场、锦标赛理论,其次根据不同职位的工作人员提出不同的薪酬结构,高级管理人员销售人员新产品销售人员等,接着提出了薪酬结构的设计与调整,但是由于薪酬结构设计不能完全适应于各个情况,笔者另外分步骤介绍了宽带薪酬的设计。
作者
张旖
机构地区
贵州财经大学
贵州新联爆破工程集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2016年第2期94-95,共2页
Human Resource Management
关键词
薪酬结构
设计
公平
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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